· 设为首页 · 加入收藏 ·
最新更新
 
·跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议
·企业将劳动合同丢失后劳动者主张双
·企业非故意不签订书面劳动合同的责
·企业即时解除劳动合同法律风险防范
·女工擅自脱岗家门口遇车祸 法院认定
·补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一
·补偿金一览表
·十五、劳动合同终止法律实务
·十四、劳动合同解除法律实务
·十三、企业的裁员与放假法律实务
信息推荐
 
·跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议
·企业即时解除劳动合同法律风险防范
·补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表
·补偿金一览表
·十五、劳动合同终止法律实务
·十四、劳动合同解除法律实务
·十三、企业的裁员与放假法律实务
·十二、非法用工赔偿法律实务
·十一、因工死亡赔偿法律实务
·十、工伤处理法律实务
位置:首页 >> 劳动律师
 位置: 昆山律师网 >> 昆山劳动律师网 >> 劳动合同 >> 劳动合同订立 >> 正文  
劳动合同的期限根据法律规定共分为哪几种?
【字号 】  录入:昆山律师   更新时间:2010-9-27   阅览:
劳动合同中,期限条款是必备条款,且必须以书面形式作出明确表示,必须经过双方协商一致。合同的期限与当事人的权利义务密切相关,必须准确界定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1)固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第13条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2)无固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。通常,劳动合同约定无固定期限都是长期的,只要在履行过程中不发生法律规定的解除劳动合同的事项或者行为,劳动合同的有效期可达劳动者退休。无固定期限劳动合同,适用于常年技术岗位和工种。
3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位招用劳动者完成特定的工作任务,一旦工作任务完成,劳动合同自行终止。其劳动合同的有效期限,以完成工作任务的时间为限,可能为数周、数月,也可能长达数年。
 
分享到:
上一条: 用人单位与劳动者在签订固定期限劳动合同要注意什么? 下一条: 签订单独的试用期合同的法律风险时间
相关信息

法律咨询:叶怀静主任律师
联系电话∶ 13914965048 传真 0512-50103172 邮编 215300
邮箱∶yelawyer@126.com
地址∶昆山市前进东路898号帝景大厦1502-1505室(点击看地图关于我们
特别声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果
我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。